公司越大，越成熟，它内部那些看似合理、高效的“流程”、“结构”和“文化”，反而会变成一套精密而无情的“反噬系统”，一点点磨损个体的价值，最终把所谓的“人才”，变成“废柴”。留下来的，往往是最适应这套“流程游戏…

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那英这样的领导，一旦认准你，就会让人有一种特别被信任被需要的感觉，而且，她还不是那种爱糊弄的老好人，就好像第一期选人时，她不喜欢的人她是真不要，她喜欢的人，咋滴都好。所以这样的人，身边往往聚集很多优秀的人跟随…